Vaga de Técnico em Informática
A CDL está recrutando candidatos que tenham experiência com Manutenção de Micros e todo o Suporte de TI para uma grande rede de lojas de Joinville.
Possuir CNH categoria - A
Escolaridade: 2º Grau completo ou cursando Sistema de Informação, ou áreas afins.
Preferencialmente com alguns Cursos na área de Informática.
Salário compatível com a função
Os interessados podem cadastrar seu currículo no site www.cdljoinville.com.br/cdltalentos, pelo e-mail cdltalentos@cdljoinville.com.br
ou trazer o currículo na CDL.
sexta-feira, 26 de junho de 2009
quarta-feira, 17 de junho de 2009
Turma VIP encerra com chave de ouro
Os alunos da Academia de Programadores LogMan, em parceria com o CFT, concluíram as atividades propostas na última quarta-feira, dia 10 de junho. O projeto final foi apresentado aos coordenadores e RH da LogMan no dia 15 de junho.
Todos os alunos puderam escolher em torno de qual idéia iriam realizar seu trabalho: Loja de Conveniência, Locadora de Mídias ou Controle de Mensalidade Educacional. Os projetos foram desenvolvidos em Smart e alguns dos alunos optaram por fazer conversão para Thin Templates para a apresentação final.
Os participantes tiveram aula de desenvolvimento em ambiente caracter, gráfico, DBO, Thin Templates e ainda overview de WBD, MCS e RTB.
Todos os alunos puderam escolher em torno de qual idéia iriam realizar seu trabalho: Loja de Conveniência, Locadora de Mídias ou Controle de Mensalidade Educacional. Os projetos foram desenvolvidos em Smart e alguns dos alunos optaram por fazer conversão para Thin Templates para a apresentação final.
Os participantes tiveram aula de desenvolvimento em ambiente caracter, gráfico, DBO, Thin Templates e ainda overview de WBD, MCS e RTB.
Cinco pontos em que o iPhone 3GS ainda falha
por Eric Zeman | InformationWeek EUA
O iPhone 3GS traz algumas melhorias que eram bastante necessárias para o device móvel da Apple, mas ainda faltam algumas tecnologias e funcionalidades chave. Aqui estão cinco que poderiam fazer diferença.
Onde está o Flash?
A Apple tem trabalhado neste ponto já há alguns anos. A última justificativa que ouvimos da Apple é que a versão completa do Adobe Flash é muito pesada para o iPhone e o Flash Lite não é bom o bastante.
Por outro lado, a Adobe tem deixado claro que trabalha para ter o Flash no iPhone. Qual o problema então? Sem desculpas.
Onde está a porta USB padrão?
O iPhone 3GS é quase idêntico ao iPhone 3G com mesmo tamanho e corpo. Um dos aspectos que permaneceram é o uso do conector USB proprietário da Apple, enquanto está crescendo rapidamente o uso da porta USB padrão para telefones: a micro USB.
Ao permanecer com o conector proprietário, a Apple pode continuar ganhando receita adicional ao vender os cabos necessários para quem perde os que acompanham o modelo. Os conectores da Apple são mais caros que um cabo USB padrão.
Bateria removível, onde ficou?
A Apple não alterou o design do iPhone para dar aos usuários a possibilidade de repor bateria se a carga acabar antes do final do dia. Quase todos os outros telefones do mercado permitem este movimento.
Acesso ao sistema de arquivo
Usuários de iPhone ainda não possuem acesso básico ao sistema de arquivo do aparelho. A Apple optou por deixar o menu e a estrutura de arquivo inacessível para usuários finais.
Smartphones que rodam Windows Mobile, BlackBerry OS, Symbian S60 e outros permitem que os usuários acessem e movam seus arquivos.
É verdade que a aplicação iDisk permite que os usuários visualizem e compartilhem arquivos armazenados na conta MobileMe.
Equalizador
Acredito que nem todos sejam especialistas em sonorização. Mas forneça-me um equalizador 5-band ou 7-band para que eu possa ajustar a música da forma que achar melhor. Basicamente, os celulares com MP3 de entrada permitem isso. Além disso, a versão iTunes para desktop permite esse ajuste, porque não o iPhone?
Fonte: IT Web
O iPhone 3GS traz algumas melhorias que eram bastante necessárias para o device móvel da Apple, mas ainda faltam algumas tecnologias e funcionalidades chave. Aqui estão cinco que poderiam fazer diferença.
Onde está o Flash? A Apple tem trabalhado neste ponto já há alguns anos. A última justificativa que ouvimos da Apple é que a versão completa do Adobe Flash é muito pesada para o iPhone e o Flash Lite não é bom o bastante.
Por outro lado, a Adobe tem deixado claro que trabalha para ter o Flash no iPhone. Qual o problema então? Sem desculpas.
Onde está a porta USB padrão?
O iPhone 3GS é quase idêntico ao iPhone 3G com mesmo tamanho e corpo. Um dos aspectos que permaneceram é o uso do conector USB proprietário da Apple, enquanto está crescendo rapidamente o uso da porta USB padrão para telefones: a micro USB.
Ao permanecer com o conector proprietário, a Apple pode continuar ganhando receita adicional ao vender os cabos necessários para quem perde os que acompanham o modelo. Os conectores da Apple são mais caros que um cabo USB padrão.
Bateria removível, onde ficou?
A Apple não alterou o design do iPhone para dar aos usuários a possibilidade de repor bateria se a carga acabar antes do final do dia. Quase todos os outros telefones do mercado permitem este movimento.
Acesso ao sistema de arquivo
Usuários de iPhone ainda não possuem acesso básico ao sistema de arquivo do aparelho. A Apple optou por deixar o menu e a estrutura de arquivo inacessível para usuários finais.
Smartphones que rodam Windows Mobile, BlackBerry OS, Symbian S60 e outros permitem que os usuários acessem e movam seus arquivos.
É verdade que a aplicação iDisk permite que os usuários visualizem e compartilhem arquivos armazenados na conta MobileMe.
Equalizador
Acredito que nem todos sejam especialistas em sonorização. Mas forneça-me um equalizador 5-band ou 7-band para que eu possa ajustar a música da forma que achar melhor. Basicamente, os celulares com MP3 de entrada permitem isso. Além disso, a versão iTunes para desktop permite esse ajuste, porque não o iPhone?
Fonte: IT Web
Os 10 erros fatais em uma entrevista de emprego
Consultores dizem o que pega mal na conversa com o entrevistador
Por Lilian Burgardt
Você já parou para pensar que o seu sucesso numa entrevista de emprego pode depender de alguns detalhes? Uns pequenos, outros nem tanto assim. Às vezes, os erros cometidos pelos candidatos a uma vaga de trabalho são inacreditáveis. Uma roupa mal escolhida, uma frase dita fora de hora... Para ajudar você a ser melhor sucedido nas próximas seleções, o Universia consultou diversos especialistas em recrutamento e seleção que falaram, afinal, o que põe tudo a perder quando você está frente a frente com o entrevistador. Confira os dez erros fatais na entrevista de emprego!
Chegar atrasado
"Chegar atrasado numa entrevista, além de desorganização, demonstra que o candidato não está dando o devido valor à entrevista. A displicência com o horário mostra que você não priorizou tal compromisso em sua agenda. Além disso, fazer uma pessoa esperar é falta de respeito. Tempo é um recurso escasso, logo, deve ser bem aproveitado. Caso você, por algum motivo, atrase na entrevista, informe imediatamente o entrevistador. Verifique se é possível passar um candidato na sua frente, ou, se necessário, remarque a entrevista. Se você chegou no horário, mas tem compromisso para mais tarde o ideal é avisar o entrevistador de antemão. Não faça a entrevista na correria para não se sentir pressionado. Isso pode prejudicar seu desempenho."
Wander Mendes, professor e consultor na área de Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico da FGV-PR (Fundação Getúlio Vargas do Paraná).
Usar roupas informais demais
"Hoje em dia, os jovens são muito despojados. Na faculdade, não há nada de mal nisso. Agora, para a entrevista de emprego, não custa melhorar um pouco o visual. Isso não quer dizer que todo candidato a estágio ou jovem recém-formado deva vestir terno e gravata ou, no caso das meninas, tailer e scarpin. É preciso saber escolher a roupa e adequar o vestuário a cada tipo de empresa. Uma agência de publicidade, por exemplo, permite um visual mais informal. Agora, se a entrevista é para uma instituição financeira, é óbvio que o candidato terá de seguir a regra básica: esporte fino. Lembre-se: o que deve prender a atenção do entrevistador é o seu conteúdo e não a 'embalagem', portanto, jamais vá para a entrevista de chinelo, regata, roupa decotada, barriga aparecendo, saia curta ou short."
Marisa Silva, consultora de Recursos Humanos da Career Center
Não saber nada sobre a empresa ou o setor
"É muito comum que os candidatos partam para a entrevista de emprego sem saber sobre a empresa em questão ou sobre o setor em que ela está inserida, quando na verdade, ele deveria estar munido do maior número de informações possível. Se a empresa de recrutamento não divulgar qual é a companhia que está em busca de candidatos, ela deverá, ao menos, informar sobre o setor. Tem mais chance de sucesso o candidato que sabe se posicionar na entrevista porque domina o assunto trabalhado, em detrimento daquele que não se deu ao trabalho de pesquisar mais sobre a empresa em questão. Sempre repito isso para meus alunos: informação nunca é demais."
Jaqueline Mascarenhas, consultora de carreira do Ibmec Minas Gerais
Expressar-se mal, com gírias e frases sem sentido
"O discurso mais adequado para uma entrevista é aquele em que o candidato consegue ser objetivo, responder as perguntas do entrevistador, expor seu ponto de vista quando é convidado a fazer isso e perguntar, com tato, detalhes sobre a vaga. No meio do caminho, porém, é muito comum que os candidatos façam uso de gírias e regionalismos na hora de tirar suas dúvidas. O linguajar é um detalhe importante, dependendo das expressões utilizadas, o discurso demonstra certa imaturidade do candidato. O ideal é responder as perguntas com calma, ter tempo para pensar e expor suas idéias com tranqüilidade. Este, aliás, é outro problema grave de muitos discursos. Tem candidato que fica tão nervoso na hora da entrevista que dispara a falar e quando percebe já mudou de assunto e não respondeu a pergunta do entrevistador. Isso é muito ruim, já que o ritmo da entrevista é um fator importante."
Marco Túlio Rodrigues Costa, professor de Aspectos Comportamentais Éticos de Gestão de Pessoas da FGV-BH (Fundação Getúlio Vargas de Belo Horizonte)
Mentir sobre suas qualificações
"Mentir na entrevista é o mesmo que dar corda para se enforcar. Inventar cursos, referências e pequenos sucessos colocam o candidato numa situação vulnerável porque, caso seja contratado, terá de sustentar essa inverdade por muito tempo. E como diz o ditado: mentira tem perna curta, hora ou outra seu deslize será descoberto. Aí o prejuízo será bem maior. Uma vez que seu superior descobrir que você não tem as habilidades destacadas na entrevista, perceberá que seu perfil não atende às necessidades da empresa, e mais, que errou ao apostar em sua seleção. Ao ser contratado, o indivíduo precisa ter claro que convenceu o recrutador de possuir determinadas competências. Ao mentir, não só estará provando que não as tem como atestará sua falta de caráter ao faltar com a verdade. Isso deixará o recrutador descontente duas vezes e poderá resultar em demissão comprometendo, inclusive, futuras recomendações."
Gustavo G. Boog, diretor da Boog Consultoria
Falar mal do emprego ou do chefe anterior
"Mesmo que esteja com raiva da empresa ou do chefe antigo, jamais fale mal deles na entrevista de emprego. Essa atitude é vista com maus olhos por 99,9% dos recrutadores. Na entrevista de emprego, o recrutador não está interessado em ficar por dentro de 'pendengas' cujas pessoas e razões ele simplesmente desconhece. Seu objetivo é investigar de que maneira seu perfil profissional e suas qualificações poderão ser úteis para a empresa. Caso você vá logo partindo para o discurso de que estava infeliz no emprego anterior porque seu chefe o perseguia, além de desviar o foco da entrevista, estará levantando questões que podem levar o recrutador a repensar sua contratação. Afinal, numa situação de conflito, é preciso avaliar a parcela de culpa de ambas as partes. Além disso, falar mal da empresa ou do antigo chefe revela uma postura antiética de sua parte, pois se tratam de segredos e detalhes de um negócio do qual você não faz mais parte. Mas, atenção: isso não quer dizer que você deva mentir, e sim, contornar a situação. Uma boa saída é dizer que saiu da empresa por estar em busca de novos desafios profissionais."
Maria Bernadete Pupo, gerente de Recursos Humanos da Unifeo e professora da FAC FITO
Disputar espaço com o entrevistador
"Para disfarçar o nervosismo, tem muita gente que acaba partindo para o ataque e disputando espaço com o recrutador durante a entrevista. Para driblar a insegurança, ele acaba querendo fazer pose de sabido a fim de triunfar sobre o recrutador. Isso tudo, porém, é muito mais que previsível para quem trabalha com Recursos Humanos. Aí, das duas uma: ou você perde a vaga porque o recrutador percebe sua insegurança por meio de uma postura imatura de quem está na defensiva, ou acaba sendo eliminado pela prepotência e o excesso de arrogância que esse comportamento demonstra. Por isso, não entre numa disputa direta com o recrutador. Espere, escute e, aí sim, faça suas considerações, sempre com humildade."
Mariá Giuliese, diretora-executiva da Lens Minarelli e especialista em análise e aconselhamento de carreira
Vangloriar-se de suas conquistas pessoais
"Na hora de 'vender seu peixe' ponha o ego de lado e não em primeiro lugar. O discurso não pode estar recheado de "eu fiz"; "eu consegui"; "eu conquistei"; e "eu realizei". Quando você coloca todas as conquistas em primeira pessoa pode soar presunçoso para o entrevistador. Até porque, na maior parte das empresas, os projetos e as realizações não são fruto do trabalho individual, mas sim, de uma equipe. Na hora de destacar seus feitos, procure valorizar sua participação em um projeto de sucesso implementado por uma equipe, e a partir disso, destaque como foi sua atuação para que ele fosse bem-sucedido. Lembre-se: egocentrismo não é uma característica admirada pelos contratantes. Para não cair nessa, vale treinar na frente do espelho. Olho no olho, com segurança no discurso. Um pouco de bom humor também ajuda. Existe uma tese que diz: quando você sorri, se desarma internamente e se torna mais receptivo."
Irene Ferreira Azevedo, professora de Liderança da BBS (Brazilian Business School)
Não perguntar nada durante a entrevista
"Não é porque você está fazendo uma entrevista que sua participação na conversa deve se limitar a responder o que o entrevistador pergunta. Por timidez ou insegurança, muita gente sai com dúvida da entrevista e isso é ruim. Caso o recrutador não mencione, é sua obrigação perguntar detalhes sobre a rotina de trabalho e benefícios. Porém, isso não significa que você deve incorporar o perguntador chato. Caso a explicação sobre a vaga não tenha sido suficiente para esclarecer suas dúvidas, pergunte com bastante delicadeza novamente: 'Desculpe-me, não ficou muito claro para mim'. Agora, se mesmo assim restarem dúvidas, deixe para outra ocasião. Perguntar sobre o salário não é uma coisa ruim, desde que você não se preocupe só em saber quanto será a remuneração. Procure se informar sobre outros detalhes para não mostrar que está interessado só no dinheiro."
Cristiane Cortez, consultora de carreira do IBTA Carreiras
Demonstrar desequilíbrio emocional
"Não é segredo para ninguém que o nervosismo pode atrapalhar, e muito, nos momentos decisivos. Na entrevista de emprego não poderia ser diferente. O candidato pode até ter o perfil ideal para a vaga, mas se deixar a tensão dominá-lo no momento em que precisa deixar claro suas qualificações, sua chance pode ir por água abaixo. O desequilíbrio emocional demonstrado pela insegurança e o nervosismo pode dizer ao recrutador que você não está pronto para assumir uma grande responsabilidade. Por isso, evite cometer erros como: levar um acompanhante para esperá-lo após a entrevista, inflar seu discurso com comentários negativos ou colocar-se em uma posição de vítima frente adversidades. Se você tem um bom currículo e suas características correspondem ao perfil da vaga, não há motivo para se preocupar."
Priscila Lara, consultora de Recursos Humanos do Grupo Foco
Fonte: Universia
Por Lilian Burgardt
Você já parou para pensar que o seu sucesso numa entrevista de emprego pode depender de alguns detalhes? Uns pequenos, outros nem tanto assim. Às vezes, os erros cometidos pelos candidatos a uma vaga de trabalho são inacreditáveis. Uma roupa mal escolhida, uma frase dita fora de hora... Para ajudar você a ser melhor sucedido nas próximas seleções, o Universia consultou diversos especialistas em recrutamento e seleção que falaram, afinal, o que põe tudo a perder quando você está frente a frente com o entrevistador. Confira os dez erros fatais na entrevista de emprego!
Chegar atrasado"Chegar atrasado numa entrevista, além de desorganização, demonstra que o candidato não está dando o devido valor à entrevista. A displicência com o horário mostra que você não priorizou tal compromisso em sua agenda. Além disso, fazer uma pessoa esperar é falta de respeito. Tempo é um recurso escasso, logo, deve ser bem aproveitado. Caso você, por algum motivo, atrase na entrevista, informe imediatamente o entrevistador. Verifique se é possível passar um candidato na sua frente, ou, se necessário, remarque a entrevista. Se você chegou no horário, mas tem compromisso para mais tarde o ideal é avisar o entrevistador de antemão. Não faça a entrevista na correria para não se sentir pressionado. Isso pode prejudicar seu desempenho."
Wander Mendes, professor e consultor na área de Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico da FGV-PR (Fundação Getúlio Vargas do Paraná).
Usar roupas informais demais"Hoje em dia, os jovens são muito despojados. Na faculdade, não há nada de mal nisso. Agora, para a entrevista de emprego, não custa melhorar um pouco o visual. Isso não quer dizer que todo candidato a estágio ou jovem recém-formado deva vestir terno e gravata ou, no caso das meninas, tailer e scarpin. É preciso saber escolher a roupa e adequar o vestuário a cada tipo de empresa. Uma agência de publicidade, por exemplo, permite um visual mais informal. Agora, se a entrevista é para uma instituição financeira, é óbvio que o candidato terá de seguir a regra básica: esporte fino. Lembre-se: o que deve prender a atenção do entrevistador é o seu conteúdo e não a 'embalagem', portanto, jamais vá para a entrevista de chinelo, regata, roupa decotada, barriga aparecendo, saia curta ou short."
Marisa Silva, consultora de Recursos Humanos da Career Center
Não saber nada sobre a empresa ou o setor"É muito comum que os candidatos partam para a entrevista de emprego sem saber sobre a empresa em questão ou sobre o setor em que ela está inserida, quando na verdade, ele deveria estar munido do maior número de informações possível. Se a empresa de recrutamento não divulgar qual é a companhia que está em busca de candidatos, ela deverá, ao menos, informar sobre o setor. Tem mais chance de sucesso o candidato que sabe se posicionar na entrevista porque domina o assunto trabalhado, em detrimento daquele que não se deu ao trabalho de pesquisar mais sobre a empresa em questão. Sempre repito isso para meus alunos: informação nunca é demais."
Jaqueline Mascarenhas, consultora de carreira do Ibmec Minas Gerais
Expressar-se mal, com gírias e frases sem sentido"O discurso mais adequado para uma entrevista é aquele em que o candidato consegue ser objetivo, responder as perguntas do entrevistador, expor seu ponto de vista quando é convidado a fazer isso e perguntar, com tato, detalhes sobre a vaga. No meio do caminho, porém, é muito comum que os candidatos façam uso de gírias e regionalismos na hora de tirar suas dúvidas. O linguajar é um detalhe importante, dependendo das expressões utilizadas, o discurso demonstra certa imaturidade do candidato. O ideal é responder as perguntas com calma, ter tempo para pensar e expor suas idéias com tranqüilidade. Este, aliás, é outro problema grave de muitos discursos. Tem candidato que fica tão nervoso na hora da entrevista que dispara a falar e quando percebe já mudou de assunto e não respondeu a pergunta do entrevistador. Isso é muito ruim, já que o ritmo da entrevista é um fator importante."
Marco Túlio Rodrigues Costa, professor de Aspectos Comportamentais Éticos de Gestão de Pessoas da FGV-BH (Fundação Getúlio Vargas de Belo Horizonte)
Mentir sobre suas qualificações"Mentir na entrevista é o mesmo que dar corda para se enforcar. Inventar cursos, referências e pequenos sucessos colocam o candidato numa situação vulnerável porque, caso seja contratado, terá de sustentar essa inverdade por muito tempo. E como diz o ditado: mentira tem perna curta, hora ou outra seu deslize será descoberto. Aí o prejuízo será bem maior. Uma vez que seu superior descobrir que você não tem as habilidades destacadas na entrevista, perceberá que seu perfil não atende às necessidades da empresa, e mais, que errou ao apostar em sua seleção. Ao ser contratado, o indivíduo precisa ter claro que convenceu o recrutador de possuir determinadas competências. Ao mentir, não só estará provando que não as tem como atestará sua falta de caráter ao faltar com a verdade. Isso deixará o recrutador descontente duas vezes e poderá resultar em demissão comprometendo, inclusive, futuras recomendações."
Gustavo G. Boog, diretor da Boog Consultoria
Falar mal do emprego ou do chefe anterior "Mesmo que esteja com raiva da empresa ou do chefe antigo, jamais fale mal deles na entrevista de emprego. Essa atitude é vista com maus olhos por 99,9% dos recrutadores. Na entrevista de emprego, o recrutador não está interessado em ficar por dentro de 'pendengas' cujas pessoas e razões ele simplesmente desconhece. Seu objetivo é investigar de que maneira seu perfil profissional e suas qualificações poderão ser úteis para a empresa. Caso você vá logo partindo para o discurso de que estava infeliz no emprego anterior porque seu chefe o perseguia, além de desviar o foco da entrevista, estará levantando questões que podem levar o recrutador a repensar sua contratação. Afinal, numa situação de conflito, é preciso avaliar a parcela de culpa de ambas as partes. Além disso, falar mal da empresa ou do antigo chefe revela uma postura antiética de sua parte, pois se tratam de segredos e detalhes de um negócio do qual você não faz mais parte. Mas, atenção: isso não quer dizer que você deva mentir, e sim, contornar a situação. Uma boa saída é dizer que saiu da empresa por estar em busca de novos desafios profissionais."
Maria Bernadete Pupo, gerente de Recursos Humanos da Unifeo e professora da FAC FITO
Disputar espaço com o entrevistador "Para disfarçar o nervosismo, tem muita gente que acaba partindo para o ataque e disputando espaço com o recrutador durante a entrevista. Para driblar a insegurança, ele acaba querendo fazer pose de sabido a fim de triunfar sobre o recrutador. Isso tudo, porém, é muito mais que previsível para quem trabalha com Recursos Humanos. Aí, das duas uma: ou você perde a vaga porque o recrutador percebe sua insegurança por meio de uma postura imatura de quem está na defensiva, ou acaba sendo eliminado pela prepotência e o excesso de arrogância que esse comportamento demonstra. Por isso, não entre numa disputa direta com o recrutador. Espere, escute e, aí sim, faça suas considerações, sempre com humildade."
Mariá Giuliese, diretora-executiva da Lens Minarelli e especialista em análise e aconselhamento de carreira
Vangloriar-se de suas conquistas pessoais "Na hora de 'vender seu peixe' ponha o ego de lado e não em primeiro lugar. O discurso não pode estar recheado de "eu fiz"; "eu consegui"; "eu conquistei"; e "eu realizei". Quando você coloca todas as conquistas em primeira pessoa pode soar presunçoso para o entrevistador. Até porque, na maior parte das empresas, os projetos e as realizações não são fruto do trabalho individual, mas sim, de uma equipe. Na hora de destacar seus feitos, procure valorizar sua participação em um projeto de sucesso implementado por uma equipe, e a partir disso, destaque como foi sua atuação para que ele fosse bem-sucedido. Lembre-se: egocentrismo não é uma característica admirada pelos contratantes. Para não cair nessa, vale treinar na frente do espelho. Olho no olho, com segurança no discurso. Um pouco de bom humor também ajuda. Existe uma tese que diz: quando você sorri, se desarma internamente e se torna mais receptivo."
Irene Ferreira Azevedo, professora de Liderança da BBS (Brazilian Business School)
Não perguntar nada durante a entrevista "Não é porque você está fazendo uma entrevista que sua participação na conversa deve se limitar a responder o que o entrevistador pergunta. Por timidez ou insegurança, muita gente sai com dúvida da entrevista e isso é ruim. Caso o recrutador não mencione, é sua obrigação perguntar detalhes sobre a rotina de trabalho e benefícios. Porém, isso não significa que você deve incorporar o perguntador chato. Caso a explicação sobre a vaga não tenha sido suficiente para esclarecer suas dúvidas, pergunte com bastante delicadeza novamente: 'Desculpe-me, não ficou muito claro para mim'. Agora, se mesmo assim restarem dúvidas, deixe para outra ocasião. Perguntar sobre o salário não é uma coisa ruim, desde que você não se preocupe só em saber quanto será a remuneração. Procure se informar sobre outros detalhes para não mostrar que está interessado só no dinheiro."
Cristiane Cortez, consultora de carreira do IBTA Carreiras
Demonstrar desequilíbrio emocional "Não é segredo para ninguém que o nervosismo pode atrapalhar, e muito, nos momentos decisivos. Na entrevista de emprego não poderia ser diferente. O candidato pode até ter o perfil ideal para a vaga, mas se deixar a tensão dominá-lo no momento em que precisa deixar claro suas qualificações, sua chance pode ir por água abaixo. O desequilíbrio emocional demonstrado pela insegurança e o nervosismo pode dizer ao recrutador que você não está pronto para assumir uma grande responsabilidade. Por isso, evite cometer erros como: levar um acompanhante para esperá-lo após a entrevista, inflar seu discurso com comentários negativos ou colocar-se em uma posição de vítima frente adversidades. Se você tem um bom currículo e suas características correspondem ao perfil da vaga, não há motivo para se preocupar."
Priscila Lara, consultora de Recursos Humanos do Grupo Foco
Fonte: Universia
Vagas em RH, TI e Finanças
Analista de Testes Pleno
Buscamos um profissional com experiência em testes de sistemas, conhecimentos em XML, HTML, Excel, Word, qualidade de software e métricas. Disciplina, comprometimento, pró-atividade e facilidade de trabalhar em equipe completam o perfil desejado.
Interessados devem cadastrar currículo no site : www.neogrid.com/trabalheconosco e se candidatar para as vagas ou encaminhar currículos para o email: alinne.silva@neogrid.com
Estagiário de Qualidade
Buscamos um profissional com boa comunicação, dinamismo e pró-atividade. Com domínio do pacote Office, boa escrita, cursando ensino superior em Administração ou área afins. Inglês avançado completa o perfil desejado.
Interessados devem cadastrar currículo no site : www.neogrid.com/trabalheconosco e se candidatar para as vagas ou encaminhar currículos para o email: alinne.silva@neogrid.com
Estagiário de Recrutamento e Seleção
Profissional cursando ensino superior em Administração, Psicologia ou Pedagogia, dinâmico e pró-ativo, que goste de trabalhar em equipe , lidar com pessoas, boa energia, agilidade e organização. Desejável experiência na área de recursos humanos ou área administrativa. Inglês e espanhol completam o perfil.
Interessados devem cadastrar currículo no site : www.neogrid.com/trabalheconosco e se candidatar para as vagas ou encaminhar currículos para o email: alinne.silva@neogrid.com
Analista de Implantação Jr.
Buscamos um profissional que seja pró-ativo, autodidata, com boa comunicação e disciplina. Que goste de trabalhar em equipe, sob pressão e esteja cursando superior nas áreas afins. Desejável conhecimento em Banco de Dados (SQL Server) e JavaScript. Inglês e espanhol completam o perfil desejado.
Interessados devem cadastrar currículo no site : www.neogrid.com/trabalheconosco e se candidatar para as vagas ou encaminhar currículos para o email: alinne.silva@neogrid.com
Analista de Implantação Pleno
Buscamos um profissional com experiência e conhecimento em JavaScript e XML, banco de dados (Oracle, SQL, etc.) e com disponibilidade para viagens. Que tenha boa comunicação, goste de trabalhar em equipe, lidar com pessoas e problemas.
Desejável conhecimentos em Linux, Windows, Redes, Jboss e WebService.
Interessados devem cadastrar currículo no site : www.neogrid.com/trabalheconosco e se candidatar para as vagas ou encaminhar currículos para o email: alinne.silva@neogrid.com
Assistente de Suporte Técnico
Formação: Superior completo ou cursando (Economia, Administração, Contabilidade).
Desejável conhecimento em em processos fiscais (GIA,DIME, SINTEGRA, SPED) e familiaridade com recursos de informática.
Interessados devem enviar currículo atualizado e pretensão salarial para logman-recursoshumanos@totvs.com.br
Assistente de Qualidade - Distribuição
Formação: Superior completo ou cursando (Economia, Administração, Contabilidade).
Desejável conhecimento em Obrigações fiscais dos estados, legislação de ICMS, IPI, PIS, COFINS, IRPF e produto EMS.
Interessados devem enviar currículo atualizado e pretensão salarial para logman-recursoshumanos@totvs.com.br
Assistente de Qualidade - Manufatura
Formação: Superior completo ou cursando.
Desejável conhecimento em Manufatura (produção, engenharia, planejamento de mão de obra, calibração, estoque) e produto EMS.
Interessados devem enviar currículo atualizado e pretensão salarial para logman-recursoshumanos@totvs.com.br
Assistente de Qualidade - Materiais
Formação: Superior completo ou cursando (Economia, Administração, Comércio exterior).
Desejável conhecimento em Comércio Exterior (importação, exportação e drawback) e conhecimento das legislações de ICMS, IPI, PIS, COFINS, IRPF.
Interessados devem enviar currículo atualizado e pretensão salarial para logman-recursoshumanos@totvs.com.br
Programador
Formação: Superior completo ou cursando.
Desejável conhecimento em linguagem Java, Flex ou .Net.
Interessados devem enviar currículo atualizado e pretensão salarial para logman-recursoshumanos@totvs.com.br
Analista de Sistemas
Formação: Superior completo ou cursando.
Desejável conhecimento em linguagem Java ou Progress.
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Buscamos um profissional com experiência em testes de sistemas, conhecimentos em XML, HTML, Excel, Word, qualidade de software e métricas. Disciplina, comprometimento, pró-atividade e facilidade de trabalhar em equipe completam o perfil desejado.
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Estagiário de Qualidade
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Estagiário de Recrutamento e Seleção
Profissional cursando ensino superior em Administração, Psicologia ou Pedagogia, dinâmico e pró-ativo, que goste de trabalhar em equipe , lidar com pessoas, boa energia, agilidade e organização. Desejável experiência na área de recursos humanos ou área administrativa. Inglês e espanhol completam o perfil.
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Analista de Implantação Jr.
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Analista de Implantação Pleno
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Assistente de Suporte Técnico
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Assistente de Qualidade - Distribuição
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Assistente de Qualidade - Manufatura
Formação: Superior completo ou cursando.
Desejável conhecimento em Manufatura (produção, engenharia, planejamento de mão de obra, calibração, estoque) e produto EMS.
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Desejável conhecimento em Comércio Exterior (importação, exportação e drawback) e conhecimento das legislações de ICMS, IPI, PIS, COFINS, IRPF.
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Programador
Formação: Superior completo ou cursando.
Desejável conhecimento em linguagem Java, Flex ou .Net.
Interessados devem enviar currículo atualizado e pretensão salarial para logman-recursoshumanos@totvs.com.br
Analista de Sistemas
Formação: Superior completo ou cursando.
Desejável conhecimento em linguagem Java ou Progress.
Interessados devem enviar currículo atualizado e pretensão salarial para logman-recursoshumanos@totvs.com.br
Projeto permite a qualquer um construir um videogame
Quem gosta de videogames e até entrou no mundo da informática só para criar os seus próprios jogos pode ter uma oportunidade de ouro para dar o próximo passo. O Uzebox é um projeto Open Source que permite criar seu próprio console de games com um mínimo de peças (e de custo).
O cérebro da máquina é um microcontrolador da Atmel
Gráficos e som lembram os de consoles como o SNES e Megadrive. Os jogos são desenvolvidos num PC na linguagem C (o software também é gratuito) e gravados
Para quem não tiver paciência para soldar fiozinhos
Fonte: Terra Games
Pesquisa aponta carreiras do futuro
Inovação, qualidade de vida e meio ambiente são tendências
O Profuturo (Programa de Estudos do Futuro)
Os negócios potenciais estarão no setor de serviços
Veja o quadro com as carreiras promissoras:
| Carreiras | % de respondentes que indicaram a carreira | Atividades |
| Gerente de Eco-Relações | 72 | Profissional que irá se comunicar e trabalhar com consumidores |
| Chief Innovation Officer | 67 | Interagirá com os funcionários em diferentes áreas da organização para pesquisar |
| Gerente de Marketing e-Commerce | 46 | Gerencia o desenvolvimento e implementação de estratégias de web sites para vender produtos e serviços. |
| Conselheiros de Aposentadoria | 39 | Profissionais responsáveis por ajudar a planejar a aposentadoria. |
| Coordenador de Desenvolvimento da Força de Trabalho e Educação Continuada | 35 | Coordenador responsável por gerenciar programas para ajudar funcionários qualificados a atingir níveis avançados em suas áreas de especialização. |
| Bioinformationists | 34 | Cientistas que trabalharão com informação genética |
A maioria dos entrevistados
A busca pela qualidade de vida foi a opção de 26% dos especialistas que participaram do estudo. Segundo eles
Outros 18% acreditam que o conceito de sustentabilidade ganhará força
Há ainda uma expectativa de aumento da participação das atividades empreendedoras no mercado profissional. O estudo apontou projeção de aumento da taxa de atividade empreendedora no país
A pesquisa revelou que haverá uma diminuição dos postos de trabalho formais
A melhora da educação e dos índices sociais foi apontada como outra tendência do aumento da atividade empreendedora no Brasil. A estimativa é que até 2020
Fonte: Universia
segunda-feira, 8 de junho de 2009
CFT no Corredor da Empregabilidade
O Centro de Formação de Talentos esteve presente na última quinta-feira, 4 de junho, no III Corredor da Empregabilidade, evento promovido pela Univille na cidade de Joinville, SC.
O Corredor funciona como uma espécie de ponte entre alunos e empresas, levando aos primeiros mais conhecimento sobre as expectativas do mercado de trabalho e possibilitando às organizações um maior contato com os futuros profissionais.
No evento, o CFT promoveu o workshop "O Futuro do Emprego", ministrado por Ana Paula Martins Schmidt, e ainda sorteou uma bolsa de estudos para um dos cursos da instituição. O ganhador do sorteio foi Ramon Estevez Rodriguez.
O Corredor funciona como uma espécie de ponte entre alunos e empresas, levando aos primeiros mais conhecimento sobre as expectativas do mercado de trabalho e possibilitando às organizações um maior contato com os futuros profissionais.
No evento, o CFT promoveu o workshop "O Futuro do Emprego", ministrado por Ana Paula Martins Schmidt, e ainda sorteou uma bolsa de estudos para um dos cursos da instituição. O ganhador do sorteio foi Ramon Estevez Rodriguez.
quinta-feira, 4 de junho de 2009
Cursos Master de Finanças e RH!
Em 5 meses de curso o aluno aprende tudo sobre Consultoria de Negócios em RH ou Finanças e ainda Consultoria de Sistemas Datasul em RH ou Finanças. Gostou? Esse é o desenho dos novos cursos Master do CFT. E tem mais vantagem aí...
Além de ganhar tempo, o aluno também economiza ao optar pelo novo formato: economia de R$205,00 no total do curso. Compare:
Fazendo os cursos separados, o aluno pagará uma taxa de R$ 86,00 de matrícula + 3x de R$335,00 para cada curso (curso Consultor de Negócios Finanças ou RH e Consultor de Sistemas Datasul em Finanças ou RH). Ou seja, o custo total será de R$2.096,00.
Fazendo o curso Master, a taxa é de R$86,00 de matrícula + 5x de R$361,00 = R$1.891,00. Neste formato, o aluno obterá a formação de 2 cursos!
A procura por profissionais com este conhecimento no mercado é grande, principalmente porque existem milhares de empresas no Brasil que possuem os sistemas Datasul de RH e Finanças.
As matrículas encerram no dia 7 de agosto. Aproveite!
E, se quiser adiantar-se, para quem fizer matrícula até 19 de junho ganha 30% de desconto na taxa.
Para saber mais, clique sobre o nome do curso:
Master em Recursos Humanos
Master em Finanças
Além de ganhar tempo, o aluno também economiza ao optar pelo novo formato: economia de R$205,00 no total do curso. Compare:
Fazendo os cursos separados, o aluno pagará uma taxa de R$ 86,00 de matrícula + 3x de R$335,00 para cada curso (curso Consultor de Negócios Finanças ou RH e Consultor de Sistemas Datasul em Finanças ou RH). Ou seja, o custo total será de R$2.096,00.
Fazendo o curso Master, a taxa é de R$86,00 de matrícula + 5x de R$361,00 = R$1.891,00. Neste formato, o aluno obterá a formação de 2 cursos!
A procura por profissionais com este conhecimento no mercado é grande, principalmente porque existem milhares de empresas no Brasil que possuem os sistemas Datasul de RH e Finanças.
As matrículas encerram no dia 7 de agosto. Aproveite!
E, se quiser adiantar-se, para quem fizer matrícula até 19 de junho ganha 30% de desconto na taxa.
Para saber mais, clique sobre o nome do curso:
Master em Recursos Humanos
Master em Finanças
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