Com o avanço da tecnologia, novas fontes de busca de empregos surgiram, dentre elas a web. Produzir um vídeo-currículo, ter um blog e navegar pelo Orkut e Twitter podem aumentar as chances de ser selecionado para uma entrevista.
No entanto, o bom senso no conteúdo exposto é o que pode garantir a vaga. Segundo especialistas em RH, as empresas não olham apenas onde as pessoas estão, mas de que forma participam das discussões e se seus comentários são pertinentes.
De olho nos nichos de assuntos disponíveis, consultorias em recrutamento de diversos setores se infiltram cada vez mais na rede para encontrar potenciais candidatos.
Leva vantagem quem estiver familiarizado com as tendências digitais.
Ainda assim, os departamentos de RH ainda privilegiam a entrevista presencial, segundo gestores. O contato online é entendido como um filtro para encontrar os candidatos que serão encaminhados aos processos de seleção das empresas.
FONTE: http://www.band.com.br/jornalismo/conteudo.asp?ID=159588
No entanto, o bom senso no conteúdo exposto é o que pode garantir a vaga. Segundo especialistas em RH, as empresas não olham apenas onde as pessoas estão, mas de que forma participam das discussões e se seus comentários são pertinentes.
De olho nos nichos de assuntos disponíveis, consultorias em recrutamento de diversos setores se infiltram cada vez mais na rede para encontrar potenciais candidatos.
Leva vantagem quem estiver familiarizado com as tendências digitais.
Ainda assim, os departamentos de RH ainda privilegiam a entrevista presencial, segundo gestores. O contato online é entendido como um filtro para encontrar os candidatos que serão encaminhados aos processos de seleção das empresas.
FONTE: http://www.band.com.br/jornalismo/conteudo.asp?ID=159588
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